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wenn Sie neue Funktionen und Aufgaben demnächst übernehmen werden oder schon übernommen haben. |
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wenn Sie sich verändern wollen und dieses Vorhaben auf die Realisierbarkeit überprüfen wollen. |
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wenn Sie gestern Kollegin/e waren und heute Vorgesetzte/r sind und ihnen das neue Rollenverständnis noch Probleme bereitet. |
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wenn Sie sich auf das Bewältigen herausfordernder Führungssituationen vorbereiten oder solche Geschehnisse reflektieren wollen. |
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wenn Sie für Ihre neue Rolle als Führungskraft einen Zugewinn an Verhaltenssicherheit erzielen wollen. |
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| Wir bieten lernbegleitendes Transfercoaching auch vor, während und nach Ausbildungsmaßnahmen an. |
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